Formation et Développement
Tous les employés de votre contrat seront des employés à temps plein de Rail Link.
Rail Link comprend que l’aspect le plus important du service que nous fournissons est une main d’œuvre bien qualifiée, sécuritaire et expérimentée. Pour ce faire, nous recrutons de nombreux employés au sein des communautés dans lesquelles nous opérons et nous recherchons des candidats prêts à travailler en toute sécurité, quel que soit le poste ou les conditions météorologiques.
Des entretiens personnels sont organisés pour chaque candidat. Tout candidat à qui une offre est faite doit se soumettre à un dépistage de drogues et d’alcool ainsi qu’à un examen physique de routine. Les candidats potentiels doivent faire l’objet d’une vérification de leurs antécédents. Une fois embauchés, tous les nouveaux employés reçoivent un minimum de 120 heures de formation individuelle documentée pour chaque catégorie d’emploi qu’ils peuvent être amenés à exercer.
Toutes les exigences en matière de formation, y compris les résultats des tests et les certifications, pour chaque employé sont conservées dans notre base de données. Ces dossiers sont mis à la disposition du client sur demande. La formation des nouveaux employés et la formation annuelle consistent en un apprentissage en personne et virtuel.
Rémunération basée sur la performance
Chez Rail Link, nous rémunérons les performances, et les employés comprennent que les augmentations annuelles au mérite ou les primes en espèces sont basées sur les performances professionnelles. Pour encourager la responsabilisation, nous avons des descriptions de poste couvrant chaque catégorie d’emploi et nous demandons aux nouveaux employés et aux employés actuels de reconnaître qu’ils comprennent leurs responsabilités ainsi que la manière dont les performances sont mesurées dans chaque catégorie.
Nos responsables procèdent à des évaluations après 30, 60 et 90 jours pour tous les nouveaux employés afin de s’assurer qu’ils répondent à nos attentes. En outre, les employés en poste font l’objet d’un examen annuel de leurs performances.
Ces programmes nous aident à minimiser la rotation du personnel et à nous assurer que nos employés sont expérimentés et formés pour fournir un service ferroviaire sécuritaire et efficace en tout temps.